czyli Dyrektor w Biznesie po polsku...

RSS
 

Wpisy z tagiem ‘podział’

Mapa Dyrektora Eksportu

28 sty

Czyli regiony i podział rynków eksportowych…

Dyrektor eksportu powinien mieć mapę, na której „pracuje”. 😉
Świat jest podzielony na różne rynki, aby ułatwić sobie zadanie… Świat Dyrektora Eksportu, powinien być podzielony na niżej wymienione rynki i ich skróty (wersja graficzna – mapa bardzo poglądowa 😉 ):

Takie skróty występują w codziennym użytkowaniu, raportowaniu czy też podziale funkcjonalnym działu eksportu na poszczególne rynki, grupy państw (taka ściągawka):

DACH – Niemcy, Austria, Szwajcaria

NORDICS – Skandynawia (Kraje Skandynawskie)

CEE / CEE+ – Europa Środkowo-Wschodnia

CAUCASUS / CAU – Kaukaz (Kraje Kaukazu)

WEU – Europa Zachodnia

SEU – Europa Południowa

BALKANS – Bałkany (Kraj Bałkańskie)

BALTICS – Kraje Bałtyckie

USMCA / NAM / NA – Ameryka Północna

LATAM – Ameryka Łacińska

MENA – Bliski Wschód + Afryka Północna

SSA – Afryka Subsaharyjska

EA – Azja Wschodnia

SEA – Azja Południowo-Wschodnia

SA – Azja Południowa

ANZ – Australia + Nowa Zelandia

Oczywiście jest to trochę umowne i najczęściej spotykane jako podział rynków eksportowych, gdyż… nie ma idealnego, sformalizowanego podziału. Np. Finlandia to… Skandynawia? 😉 a Meksyk to NAM czy już LATAM?
Myślę, że ta skromna „ściągawka” będzie pomocna. A jeśli temat kogoś szczególnie zainteresował? będę rozwijał… szczegółowo jakie państwa powinny być w którym regionie i dlaczego 😉

***

 
Możliwość komentowania Mapa Dyrektora Eksportu została wyłączona

Kategoria: Chwile Sukcesu, Dygresje Dyrektora, Prowadzę Biuro

 

Kto ile zabiera Przedsiębiorcy?

19 lip

Ten obrazek idealnie pokazuje jak wygląda praca w Polsce jak wygląda Pracodawca i jak wygląda pracownik. Osobiście Dyrektor dodałby jeszcze kilka „czerpiących” ale… po co się denerwować!?

Wszyscy wiemy, że koszty pracownicze w Polsce to jakiś dramat? marazm? Z czystej ciekawości Dyrektor kiedyś wyliczył, że:
Aby pracownik otrzymał 2.000 Pln wypłaty – musi zarobić minimum: 4.550 Pln
Obliczenia takie wyszły na przykładzie stanowiska biurowego: ZUS, US, amortyzacja, sprzęt, prąd, woda, ogrzewanie…
Zatem z wypracowanego zysku Pracownik otrzymuje aż/tylko: 43,9%!!! A pozostałe 56,1% to koszty pracownicze! W okresie zimowym oraz w zależności od stanowiska i jego wymagań, to odpowiednio:

Pracownik: 25% a…. koszty pracownicze mogą sięgać nawet do i tu uwaga! 75% !!!

Dyrektora jako Pracodawcę, nie napawa to szczególnym optymizmem czy chęcią do podwyżek…
Ale jak powiedziała klasyk: „Takie rzeczy – tylko w Polsce”

 
Możliwość komentowania Kto ile zabiera Przedsiębiorcy? została wyłączona

Kategoria: Dyrektorskie marudzenie, Prowadzę Biuro

 
 

statystyka