Dyrektor, jak każdy pracodawca (czyli dający pracę innym lub możliwość zarobkowania) jest narażony na pewne niezbyt przyjemne działania, a mianowicie… Sąd Pracy. Swoją drogą przedsiębiorcy są narażeni też na inne tego typu sprawy sądowe w tym i… próby wyłudzenia przez pracowników, klientów kontrahentów.
Ot taka nasza Polska rzeczywistość.
Wracając do tematu… Dyrektor dostał POZEW od byłego zleceniobiorcy: Edyty G.
Cóż, Dyrektor jako człowiek wrażliwy jednak na takie tematy, bardzo się sprawą przejął… No bo Pani Edycie G. okazano dużo, wręcz „dużo za dużo” życzliwości, a tu w podzięce… pozew! Dyrektor pomyślał sobie: „Bardzo nie ładnie ze strony w/w.” Prawdę mówiąc, Dyrektor pomyślał sobie to w znacznie gorszej formie niecenzuralnej!. Coż jednak zrobić: „Podłość ludzka nie zna granic” jak mawiała Bożena Dykiel w filmie „Wyjście Awaryjne”.
W sprawie takiej Dyrektor jak i każdy inny, ma 3 możliwości:
– Bronić się samodzielnie,
– Zlecić obronę Prawnikowi (w tym przypadku Radcy Prawnemu),
– Zastosować MIX, tzn. Bronić się samodzielnie z radami Radcy Prawnego.
W tym przypadku ponieważ, pozew był oczywiście bez żadnych podstaw, Dyrektor postanowił bronić się SAM + ewentualnie „wspomóc się” radami Radcy Prawnego. Gdyby sytuacja przerosła Dyrektora? zawsze może sprawę zlecić Radcy.
 Dyrektor zaczął od dokładnego przeanalizowania Pozwu.
Sąd zobowiązał Dyrektora do odpowiedzi na pozew w terminie 7 dni + przekazanie załączników i dokumentów pracowniczych. Dokładne przeczytanie pozwu pozwoliło „wychwycić” zwyczajne nieścisłości i… kłamstwa POWÓDKI.

Tu fajna podpowiedź kto to jest: POWÓD i POZWANY.
POWÓD/POWÓDKA: osoba występująca w postępowaniu z powództwem w poszukiwaniu ochrony prawnej (Składająca POZEW). W trakcie rozprawy powód zajmuje miejsce po prawej stronie sądu (składu sędziowskiego).
POZWANY: strona bierna procesu, przeciwko której skierowane zostało powództwo (przeciwko której jest POZEW). W trakcie rozprawy pozwany zajmuje miejsce po lewej stronie sądu (składu sędziowskiego).
Dobrze takie rzeczy wiedzieć 😉 chociażby po to aby wiedzieć… gdzie się siada na rozprawie w Sądzie!

Zatem Dyrektor odpowiedział na Pozew, dołączył załączniki i dokumenty. I czekał na… rozprawę. Datę rozprawy można sprawdzić na WOKANDZIE. (Wokanda – wykaz spraw sądowych w kolejności, w jakiej mają być rozpatrywane w danym dniu, miesiącu, roku.) O ile w Sadach Karnych, Cywilnych, rozprawy są wyznaczane w długim okresie i zwyczajnie trzeba czekać… o tyle w Sądzie Pracy zwykle jest to szybciej.
Zatem Dyrektor czeka na 1 rozprawę.